Platforma WorkInRomania.gov.ro a fost deblocată pe 11 noiembrie, iar angajatorii pot relua procedurile de recrutare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene pentru ocupațiile incluse pe noua listă a meseriilor deficitare.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) salută reluarea funcționării platformei, dar solicită Guvernului aprobarea, până la sfârșitul acestui an, a unui contingent de 115.000 de lucrători străini pentru 2027.

Potrivit unei informări transmise de EY România, deblocarea platformei a avut loc după abrogarea Ordinului nr. 1.073/2026 și aprobarea noii Liste a ocupațiilor deficitare. Fluxurile pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor, precum și pentru depunerea cererilor unice aferente vizelor de lungă ședere de tip D/AM2, au fost reactivate.

Aceste funcționalități fuseseră dezactivate după ce Curtea de Apel București a suspendat, la 10 septembrie 2026, executarea Ordinului nr. 1.073/2026, care aproba lista anterioară a ocupațiilor deficitare.

Reluarea funcționării platformei le permite angajatorilor să reia procedurile de recrutare a cetățenilor din state terțe pentru ocupațiile incluse în noua listă.

PIFM: Extinderea listei meseriilor deficitare oferă mai multă flexibilitate angajatorilor

PIFM consideră că modificările aduse procedurii, inclusiv extinderea listei ocupațiilor deficitare, reduc limitările cu care se confruntau angajatorii în recrutarea personalului din afara UE.

„Mulțumim MMFTS pentru deschiderea și dialogul social de care a dat dovadă. Semnalările transmise de angajatori și de membrii noștri au fost în cea mai mare parte preluate, iar remedierea problemelor tehnice arată că dialogul instituțional poate produce rezultate”, a declarat Romulus Badea, președintele PIFM.

Una dintre modificările importante obținute în urma consultărilor este reducerea la zece zile a termenului în care o nouă profesie poate fi adăugată pe lista ocupațiilor deficitare, la cerere.

„Rezultatul este un proces mai puțin birocratic și vizibil mai rapid. Iar redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie oferă muncitorilor șanse reale de a intra în legalitate”, a afirmat Romulus Badea.

Ce trebuie să verifice angajatorii înainte de depunerea cererilor

În contextul reluării procedurilor, EY România recomandă angajatorilor să verifice dacă posturile pentru care intenționează să recruteze personal, precum și codurile COR aferente, se regăsesc în noua listă a ocupațiilor deficitare.

De asemenea, companiile trebuie să țină cont de valabilitatea documentelor necesare înregistrării. De exemplu, certificatele de atestare fiscală sunt acceptate numai dacă au fost emise cu cel mult 30 de zile înainte de depunerea cererii de înregistrare a angajatorului.

În cazul în care anumite ocupații relevante pentru activitatea companiilor nu se regăsesc în listă, angajatorii pot analiza transmiterea unor propuneri de actualizare, însoțite de justificări și date statistice relevante.

Un aspect care rămâne de clarificat este regimul cererilor de prelungire a dreptului de ședere și al celor de schimbare a angajatorului care nu au putut fi depuse în perioada suspendării platformei, în raport cu termenul de 31 decembrie 2026 prevăzut de normele tranzitorii ale ordonanței.

PIFM cere 115.000 de muncitori străini pentru 2027

Odată cu deblocarea platformei, patronatul solicită Guvernului să aprobe în regim de urgență un contingent de 115.000 de lucrători din state terțe pentru anul 2027.

PIFM argumentează că necesarul de personal rămâne ridicat în logistică, construcții și industria prelucrătoare, în special în contextul dezvoltării capacităților de producție.

Patronatul consideră că aprobarea contingentului până la sfârșitul anului ar permite companiilor să își planifice activitatea și investițiile și să înceapă din timp procedurile de recrutare.

„Angajatorii au nevoie de predictibilitate pentru a-și putea planifica activitatea și investițiile. De aceea cerem aprobarea în regim de urgență a contingentului de 115.000 pentru 2027, înainte de sfârșitul anului. Avem încredere că, prin aceeași colaborare constructivă cu autoritățile, vom ajunge rapid la o soluție care răspunde nevoilor reale ale economiei”, a declarat Romulus Badea.

PIFM afirmă că dorește menținerea unui cadru legislativ care să protejeze atât angajatorii de bună-credință, cât și lucrătorii străini și susține continuarea dialogului cu autoritățile pentru îmbunătățirea sistemului de recrutare și angajare a personalului din afara UE.