Studiul „Return on Wellbeing 2026”, realizat de platforma de wellbeing corporativ Wellhub, arată că epuizarea angajaților din România generează costuri pentru companii decât media globală, în timp ce inteligența artificială accelerează așteptările de performanță mai repede decât companiile pot sprijini angajații.

Organizațiile din piața locală resimt mai acut decât media globală presiunea retenției talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților, transmite Wellhub într-un comunicat de presă.

Retenția talentelor de top, o prioritate mai presantă în România decât la nivel global

Potrivit raportului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, față de 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top (comparativ cu 85% global), iar 92% spun că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației (față de 89% global).

Costurile generate de epuizare, resimțite mai puternic pe piața locală

Diferența cea mai mare între România și media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale. În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, față de 62% la nivel global, mai transmite Wellhub.

Inteligența artificială accelerează așteptările de performanță mai repede decât companiile pot sprijini angajații

Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili — un decalaj de percepție care pune presiune suplimentară pe echipele de conducere.

În același timp, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale, adâncind diferența dintre cei care se adaptează rapid și restul forței de muncă. 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.

  • Citește și: INTERVIU | Implementarea AI-ului într-o companie cu organizare defectuoasă poate aduce angajatul la burnout / Mihai Stănescu, RoCoach: „Cine încearcă să lupte cu fumul n-ajunge nicăieri, trebuie căutat focul”

Această tensiune plasează liderii de HR în centrul unei provocări majore de leadership: rolul lor nu mai este doar să gestioneze beneficii, ci să integreze starea de bine ca pilon central al rezilienței organizaționale, capabil să susțină angajații printr-un ritm de schimbare tot mai accelerat.

Sursă foto: Wellhub

Datele din România confirmă aceeași direcție: așa cum arată și tabelul de mai sus, 66% dintre liderii de HR locali sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de AI, peste media globală de 62% — un semnal că presiunea AI se resimte în piața locală chiar mai puternic decât în multe alte piețe incluse în studiu, arată sursa citată.

Starea de bine a angajaților, miză de business

„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie.

Finalizăm tranziția către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimțite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR și acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenție, la costurile generate de epuizare și la decalajul de competențe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.

Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat de Wellhub prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR (nivel executiv, VP, director sau manager) din 10 țări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic —, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.

Wellhub, platformă de wellbeing corporativ

Wellhub este o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajații cu peste 100.000 de parteneri din domenii precum fitness, mindfulness, nutriție și somn, toate incluse într-un singur abonament. Aproape 50.000 de companii din 18 țări utilizează Wellhub pentru a oferi angajaților acces la programe de wellbeing corporativ.

Raportul citat mai arată că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate mai bune decât cele care nu folosesc platforma, pe anumite segmente: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală (față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma), iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților (față de 88%).

Sursă foto: © Otmar Winterleitner | Dreamstime