În ultimii ani, constrânsă și de directivele europene în acest domeniu, România a căutat să promoveze și să consolideze principiul egalității de șanse în societatea sa diversă, inclusiv în ceea ce privește implicarea reprezentanților grupurilor defavorizate în administrația publică centrală și locală. Politicile publice adoptate la diverse niveluri au avut ca scop eliminarea discriminării și facilitarea accesului la oportunități egale pentru toți cetățenii, indiferent de etnie. În acest context, romii au început să aibă o prezență tot mai notabilă în administrația publică, contribuind la diversitatea și reprezentativitatea acesteia.
Unul dintre pilonii principali ai promovării egalității de șanse a fost adoptarea unor politici anti-discriminare și pro-incluziune, menite să depășească barierele care împiedicau participarea romilor în diferite domenii, inclusiv în administrația publică.
Cu sau fără sprijin guvernamental sau din partea autorităților publice locale, organizațiile romilor s-au preocupat constat să deruleze programe de formare și consiliere, cu accent pe competențe profesionale și abilități de leadership, pentru a sprijini tinerii romi în dezvoltarea lor și pentru a-i pregăti pentru roluri în cadrul administrației.
În paralel, au fost luate măsuri pentru a asigura transparența și echitatea în procesele de recrutare și selecție în administrație, vizând practicile discriminatorii și promovarea unor criterii obiective, astfel încât candidații romi să aibă șanse reale de a accede la poziții administrative. Au fost făcuți pași mici în această direcție, chiar timizi, dar fiecare astfel de pas este un câștig pentru comunitatea noastră.
Implicarea romilor în administrația publică nu a fost doar un gest simbolic, ci a adus beneficii semnificative. Aceștia au adus perspective proaspete și soluții inovatoare la problemele cu care se confruntă comunitățile, având o înțelegere profundă a nevoilor și aspirațiilor specifice ale acestora. De asemenea, reprezentarea romilor în administrație a contribuit la reducerea stereotipurilor și prejudecăților, promovând înțelegerea reciprocă și colaborarea între diferitele grupuri etnice.
Cu toate acestea, provocările persistă, iar succesul pe termen lung al implicării romilor în administrație depinde de eforturile continue pentru consolidarea politicilor de egalitate de șanse. Este esențial să se asigure că aceste politici nu rămân doar la nivel declarativ, ci sunt implementate în mod efectiv în toate instituțiile publice. De asemenea, este crucial să se continue investițiile în educație și formare profesională pentru a consolida capacitățile romilor și pentru a le oferi resursele necesare pentru a progresa în carieră.
Nu în ultimul rând, comunitățile de romi trebuie să înțeleagă că dincolo de ajutorul pe care îl primim din partea guvernului și a Uniunii Europene, este și datoria noastră să avem voci credibile în politică, reprezentative, care să fie motorul politicilor publice care îi vizează pe romi. Iar pentru asta trebuie să lăsăm orgoliile și dezbinarea la o parte, pentru că doar uniți putem fi relevanți pe scena politică din România și putem face ca prezența romilor la toate nivelurile în administrația publică să fie o realitate, și nu doar un capitol dintr-o strategie guvernamentală.
Nicolae Paun, Presedinte Asociatia Partida Romilor Pro Europa
